Смена работы — это всегда серьезный стресс. Но иногда люди ошибочно думают, чт только это может помочь им растормошить себя, выйти из зоны комфорта, двигаться и развиваться дальше. Зачастую именно так все и бывает. Но что делать если вы все-таки чувствуете застой и нуждаетесь в выходе из зоны комфорта, но любите свою работу или же просто не хотите с ней расставаться? Надеемся, эти короткие 8 советов помогут вам разобраться в себе.
1. Определитесь с целью
Ваш выход из зоны комфорта обязательно должен преследовать четкие цели. Будьте честны сами с собой. Устраивает ли вас текущая должность, или вы всё-таки чувствуете потребность в дальнейшем карьерном росте? Готовы ли вы расширить зону ответственности? Готовы ли вы к переезду, если того потребует ваша новая работа?
2. Проведите расследование и поймите, как работает компания
Для того чтобы расти на своей нынешней работе, вы должны понять, как работает ваша компания. Возможно, вам это поможет понять, что само место работы менять не стоит, может, бы просто не на своей должности?
3. Изучите требования к интересующим вас должностям
Если вам интересен переход в другой отдел, в первую очередь ознакомьтесь с базовыми требованиями к сотрудникам данной функции. Иногда обязательным является специализированное образование, и вашу кандидатуру не смогут рассмотреть без него. Но бывают и случаи, когда достаточно пройти дополнительные курсы — или вовсе нет требований к базовым знаниям.
4. Расскажите о своих планах руководству
Это наверняка самый волнительный момент. Но, как правило, в крупных и даже мелких компаниях очень часто приветствуется активность сотрудников и поощряется. Поэтому велик шанс, что вам пойдут навстречу в ваших карьерных планах.
5. Возьмите на себя новые задачи
Попросите начальсво дать вам новые задачи, за которые еще никто не отвечает, но которые принесли бы пользу компании. Это поднимет вас в глазах руководства, а также поможет разбавить вашу рутинную работу.
6. Завышайте планку
Если в вашей работе есть KPI, с которыми вы легко справляетесь, повысьте свою планку результативности — хотя бы просто для себя. Это мотивирует на новые подвиги и позволяет находить новые пути для достижения более высоких показателей.
7. Примите участие в нерабочих активностях компании
Если ваш работодатель — крупная компания, то наверняка внутри проходит множество мероприятий. Если компания небольшая, у неё, как правило, тоже есть ресурсы на подобные активности — найдите способ для вашей компании помочь обществу или стать более сплоченной, если его никто не придумал до вас.