В каком коллективе вы бы не работали, среди них всегда найдется пару тройка неадекватных образов, которые портят весь рабочий день. Ощущение, будто у них никогда нет хорошего настроения, но есть четкое желание конфликтовать и портить жизнь своим коллегам.
Рассказываем о самых известных типах и как с ними бороться.
1. Баррикадист
Люди, которые не могут просто и спокойно заняться своим делом. Им необходимо с кем-то спорить и ругаться, строить новые баррикады и именно поэтому у них никогда нет времени на работу. К тому же с такими типами сложно работать в команде.
Справиться с ними не легко, но вполне возможно: загрузите их работай и придумайте специальную систему штрафов.
2. Король драмы
В отличие от первого типа, король драмы никогда не устраивает конфликтов собственными руками. Он великолепный манипулятор и точно знает как управлять людьми. Им нравиться сталкивать друг против друга коллег и смотреть на все со стороны, как королю.
Справиться с такими людьми почти невозможно — либо уволить, либо направить его токсичную энергию на конкурентов.
3. Жертва
Таким работникам кажется, что все вокруг его ненавидят и стараются обидеть. Любую фразу, сказанную в офисе, они воспринимают на свой счет и жалуются другим коллегам, или того хуже начальству. Стоит отметить, что иногда, они даже выдумывают, только ради того, чтобы их пожалели.
Справиться с таким типом легко — главное не жалейте его, а уволится он со временем сам.
4. Работник месяца
Этот типаж всегда и все делает лучше других, и постоянно нуждается в хвалебных речах от начальства. Это конечно хорошо, но остальные работники чувствуют себя ненужными на их фоне.
Решить это можно довольно просто — давайте ему индивидуальные задания. Стоит отметить, что из таких сотрудников в будущем выходят отличные руководители.
5. Че Гевара
Работник, для которого свобода превыше всяких законов. Если начальство требует остаться на час больше, то он наверняка будет возмущаться, внесут новый дрессс-код, обязательно придет в джинсах и т.д.
Довольно опасный тип, так как подрывает авторитет начальства. Постарайтесь договориться с ним по-хорошему.
6. Царь
Он всегда прав — он не хамит, а просто говорит правду. Кроме его идей и предложений не бывает других верных.
Единственным верным решением будет «бойкот» всем коллективом и начальством. Только тогда они успокоятся.